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近期，从淮安市政府淮政发【2013 年】169 号文获悉，经市质量强市工作领导小组评审、社会公示，报市政府研究同意，江苏沙钢淮钢特钢股份有限公司获得本年度市长质量奖，市长质量奖是在全省范围内以市级政府行政首长的名义建立的质量奖励制度，是市最高级别的质量奖项，是卓越质量的标杆。淮安市政府2011 年决定设立淮安市市长质量奖淮钢从2009 开始全面导入卓越绩效管理模式，专门成立了卓越绩效推进领导小组和相应的推进机构，制订了分阶段的实施计划，在全公司范围内形成了“持续改进，追求卓越”的浓郁氛围。卓越绩效模式的导入和实施，使淮钢的管理实现了与国际先进管理模式的全面对接，使处于重要发展阶段的淮钢找到了不断增强竞争力、持续提升管理水平的有效途径，助推企业管理步入崭新的发展阶段。通过实施卓越绩效管理，企业不仅战胜了金融危机带来的挑战，还成功实现了弯道超越，在行业低潮中脱颖而出。2011 年至今，虽然钢铁行业受到了严冬的侵袭，企业效益大幅下滑，但淮钢顶住了压力，在大部分冶金企业都亏损的情况下，仍然实现了微利经营，其中一些主要技术经济指标继续处于特钢行业领先水平。
在导入卓越绩效管理模式的同时，淮钢就同步启动了创“淮安市市长质量奖”工作，一方面通过推行卓越绩效管理，推动企业的现代化管理水平得到了显著提升；另一方面，也通过创奖活动，推动和促进卓越绩效模式的导入和深化。2010 年，公司获得淮安市市长质量奖；2011 年获得“江苏省质量奖”提名奖。
公司新闻
淮钢喜获2013年度市长质量奖
发布时间：2013年10月19日
近期，从淮安市政府淮政发【2013 年】169 号文获悉，经市质量强市工作领导小组评审、社会公示，报市政府研究同意，江苏沙钢淮钢特钢股份有限公司获得本年度市长质量奖，市长质量奖是在全省范围内以市级政府行政首长的名义建立的质量奖励制度，是市最高级别的质量奖项，是卓越质量的标杆。淮安市政府2011 年决定设立淮安市市长质量奖淮钢从2009 开始全面导入卓越绩效管理模式，专门成立了卓越绩效推进领导小组和相应的推进机构，制订了分阶段的实施计划，在全公司范围内形成了“持续改进，追求卓越”的浓郁氛围。卓越绩效模式的导入和实施，使淮钢的管理实现了与国际先进管理模式的全面对接，使处于重要发展阶段的淮钢找到了不断增强竞争力、持续提升管理水平的有效途径，助推企业管理步入崭新的发展阶段。通过实施卓越绩效管理，企业不仅战胜了金融危机带来的挑战，还成功实现了弯道超越，在行业低潮中脱颖而出。2011 年至今，虽然钢铁行业受到了严冬的侵袭，企业效益大幅下滑，但淮钢顶住了压力，在大部分冶金企业都亏损的情况下，仍然实现了微利经营，其中一些主要技术经济指标继续处于特钢行业领先水平。
在导入卓越绩效管理模式的同时，淮钢就同步启动了创“淮安市市长质量奖”工作，一方面通过推行卓越绩效管理，推动企业的现代化管理水平得到了显著提升；另一方面，也通过创奖活动，推动和促进卓越绩效模式的导入和深化。2010 年，公司获得淮安市市长质量奖；2011 年获得“江苏省质量奖”提名奖。